由于经济的减缓，对计算机和相联系的产品的需求的下降正在损坏各高科技公司的金融表现。
硅谷报纸星期五报导，HP（Hewlett-Packard） 公司请求它的四万五千名美国雇员在十月底以前自愿降低他们的薪酬或者使用更多的有薪假期，以便帮助公司达到华尔街期望的收入目标。
牺牲不是强制的。这个总部设在硅谷帕洛亚图的世界著名的计算机和打印机公司正在要求它在旧金山海湾区域的15,000美国雇员为下列选择之一报名：
选择一，从七月起到十月底的这四个月，降低薪金百分之十。
选择二，从七月起到十月底的这四个月，降低薪金百分之五，附加多使用四天有薪假期（以前，雇员已经被要求多使用六天有薪假期）。
选择三，从七月起到十月底的这四个月，附加多使用八天有薪假期（再加上雇员已经被要求多使用的六天有薪假期）。如果雇员还没有积累到足够的有薪假期时间，他们可以借未来的假期时间参与。
（备注：美国公司付给雇员的有薪假期的薪金在会计法上不算入普通的开支）
为了保护个人的隐私，经理将不知道其手下的雇员是否选择了参予这个削减开支计划。
华尔街分析家正在期望HP为7月31日结束的第三个季度,每股挣20美分；为第四个季度每股挣30美分；和为10月31日结束的全年每股挣$1.05。作为对比，去年HP第三个季度每股挣49美分；第四个季度每股挣41美分；和全年每股挣$1.80。
HP经理星期三开始听说了这个最新的削减开支计划，其他雇员则在星期四的通过 备忘录和公司的内部网络站点知道了它。公司的全部高级的管理队将参与。
HP在世界范围雇用了大约90,000人。在另外的国家的HP雇员将也被要求做牺牲,但将制定符合本地法律的选择。
在一月,HP说它将削减大约1,700个销售职位,包括本地的300个。在四月,公司宣布了它将削减大约3,000管理职位，以便使雇员与经理的比率与8.3：1的行业标准达到一致。HP当前大约在6.7：1。
Hewlett-Packard也正在采取一些小的步骤削减费用,例如从没在外面从事销售或稍后服务的人手中收回汽车。而高级的行政官到了公司汽车则算作为奖励性的报酬。
公司也紧缩了它的行动电话使用，实行了出差的限制，并且推迟了三个月实行年度加薪计划。
公司的备忘录也提到了正在草拟一个“基于技术和表现的解雇计划”，以便更加主动地对付公司内部的工作表现问题。
目前雇员已经被评价为五个工作表现等级，百分之十五的人会归入表现突出，而大约有百分之五的人会被归入表现差这一等级。这百分之五的人会得到机会去改进他们的工作表现，但是如果他们做不到这点，他们就会被公司解雇。
——作者雁鸣(E-Mail: [email protected])授权转载
原文参见：Chinabyte-硅谷寄语