【eNet硅谷动力消息】尽管IBM在欧洲和美国裁员13000人的工作还在进行中，但据IBM公司内部文件，IBM计划今年在印度增加14000多 名员工。这些数字表明IBM公司的工作正在实现全球化，一些技术性的工作开始向低工资的国家如印度转移。IBM在某种程度上是IT产业的风向标。它的一举 一动也引发了对要求受过高等教育的高科技领域劳动力全球化政策的激烈讨论。
批评者认为，IBM在全球范围内使用最低廉的劳动力完全是受利益的驱使，损害了美国和其它发达国家劳动力的利益。上月，IBM曾宣布要裁员10000 —13000人，其中在美国裁员四分之一，其他的裁员主要集中在西欧国家。 WashTech(华盛顿科技工人联盟会)的总裁马库斯说：“IBM的举止无情地推动了外包工作，削减了费用，将技术性的工作送到了海外，赢家是这些世界 上最富裕的企业，而美国工人却是输家。”位于华盛顿州的WashTech把IBM有关在印度招聘员工的文件送给了《纽约时报》，文件日期为2005年4 月，上面标有“IBM机密”字样。是一名担心被调往海外的员工将这一文件交到了WashTech。
IBM对该文件及文件上提到的数字拒绝发表评论，只是说IBM公司内有许多文件、图表和项目计划书。但IBM的高级副总裁罗伯特在接受采访时说， IBM在印度招聘是为了适应印度的经济增长，满足印度对技术服务的强烈需求，为许多高技能的印度软件工程师提供机会。贸易壁垒较少、通讯费用和计算能力成 本低廉，都为远程开发技术项目提供了便利条件。罗伯特说，IBM正在由在许多不同地区都有独立业务的跨国公司向真正的全球化公司转变，即对公司的业务进行 重组后，将其分配给效率最高的地区。罗伯特指出：“成本只是我们考虑的部分因素，但绝对不是最主要的因素。那些说劳动力便宜是唯一原因的人理解错了。我们 考虑的主要是员工的技能。”
罗伯特说，尽管IBM在其它地区裁员，但在全球范围都招聘了员工，包括在美国的许多有增长的业务领域也招聘了许多员工。数年来，IBM的员工人数一直比较稳定，有13万人。
为促进业务增长，IBM对待客户公司并不仅仅是推销给他们硬件产品和软件产品，而是帮助他们使用信息技术，因此，越来越多的IBM的研究员和程序员都在从事客户服务工作。
但是那些高级服务项目就需要分解成详细的具体任务，由不同国家的不同专家解决具体的任务，这也促进了操作的全球化，从而在特定领域产生了全球化的劳动力市场。他说：“我们现在的处境不是在大街上同一个人竞争，而是在同全世界的人们竞争。
但西方国家的工人在同象印度这样工资低、又受过良好教育的工人竞争时，现实将是很残酷的。一位有经验的美国软件程序员的年工资是75000美元，而能力相当的印度软件程序员的年工资只有15000美元左右。
大多数专家认为，美国工人要想在全球化竞争中胜出，就需要接受教育和再教育培训。IBM称，花费在新工种上的员工培训费用有7亿多美元。(作者：红树)